Правило 30-60-90: Как не слить бюджет на менеджера, который «вроде старается»

Три контрольные точки за 90 дней покажут, тянет ли новый менеджер или просто создаёт видимость работы. Чёткие метрики вместо интуиции — и решение об увольнении перестаёт быть стрессом.

Автор: Татьяна Гуринович